Realia na rynku pracy w Polsce wymusza na firmach poszukiwanie nowych sposobów na przyciągnięcie pracowników. Tradycyjne ogłoszenia o pracę często nie wystarczają, żeby wzbudzić zainteresowanie tych najlepszych kandydatów. Coraz więcej organizacji sięga więc po filmy korporacyjne – jest to element strategii zwanej employer branding. Dowiedz się, jak powinien wyglądać film korporacyjny i na co należy zwrócić uwagę podczas montażu!
Zmiany w zachowaniach kandydatów
Przed złożeniem aplikacji kandydaci często sprawdzają informacje i opinie o firmach w różnych źródłach. Przeglądają strony internetowe, czytają komentarze innych pracowników na internetowych serwisach i szukają informacji o kulturze organizacyjnej.
Materiał wideo pozwala im poznać prawdziwe oblicze potencjalnego pracodawcy. Taki film pokazuje codzienne życie zespołu, sposób komunikacji między pracownikami i atmosferę panującą w miejscu pracy. Kandydat może wcześniej ocenić, czy środowisko będzie mu odpowiadać.
Autentyczność jako klucz do sukcesu
Najważniejsze w filmie korporacyjnym jest pokazanie prawdziwego obrazu firmy. Idealizowane prezentacje szybko zostają zdemaskowane przez doświadczonych kandydatów. Znacznie lepiej sprawdzają się naturalne rozmowy z pracownikami o ich rzeczywistych doświadczeniach.
Gdy organizacja nie ukrywa wyzwań, ale pokazuje sposoby ich rozwiązywania, buduje to zaufanie. Taka otwartość przyciąga kandydatów, którzy cenią szczerość ze strony pracodawcy.
Rola profesjonalnej produkcji
Jakość wykonania filmu ma duże znaczenie dla odbioru marki pracodawcy. Słaba realizacja montażu może negatywnie wpłynąć na postrzeganie całej organizacji. Dlatego warto skorzystać z usług specjalistów zajmujących się produkcją filmów korporacyjnych w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu czy mniejszych miastach.
Elementy skutecznego filmu employer branding:
- Wypowiedzi pracowników różnych szczebli.
- Prezentacja rzeczywistego miejsca pracy.
- Informacje o możliwościach rozwoju.
- Profesjonalna jakość techniczna.
Praktyczne rezultaty wdrożenia filmów korporacyjnych
Firmy wykorzystujące filmy w procesie rekrutacji obserwują pozytywne zmiany. Kandydaci przychodzą na rozmowy lepiej przygotowani i mają realistyczne oczekiwania. To ogranicza liczbę nietrafionych rekrutacji.
Dodatkowo obecni pracownicy chętniej polecają swoją firmę w gronie znajomych, gdy widzą dbałość o profesjonalny wizerunek. To naturalne źródło nowych kandydatów, które nie generuje dodatkowych kosztów. Właściwie wykonany film korporacyjny stanowi inwestycję, która zwraca się przez redukcję wydatków na rekrutację i zmniejszenie rotacji kadr.
Norbert jest doświadczonym redaktorem specjalizującym się w tematyce ekonomii, finansów i zarządzania. Pasjonuje się analizą rynków finansowych oraz nowoczesnymi strategiami biznesowymi. Prywatnie miłośnik literatury ekonomicznej i aktywnego stylu życia, lubiący dzielić się wiedzą i inspirować innych do świadomego zarządzania swoimi finansami.
Dodaj komentarz