W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy, pozyskanie odpowiednich talentów staje się jednym z najważniejszych wyzwań dla współczesnych organizacji. Firmy coraz częściej zdają sobie sprawę, że to ludzie stanowią fundament ich sukcesu, a znalezienie najlepszych specjalistów wymaga nie tylko odpowiednich narzędzi, ale przede wszystkim przemyślanej strategii. Właśnie tutaj na scenę wkracza talent acquisition specialist – osoba, która łączy w sobie umiejętności rekrutacyjne, analityczne i strategiczne, stając się nieocenionym wsparciem dla działów HR.

Kim dokładnie jest talent acquisition specialist i dlaczego jego rola jest tak istotna w 2025 roku? Dowiedz się więcej poniżej!

Kim jest talent acquisition specialist?

Talent acquisition specialist (TAS) to specjalista ds. pozyskiwania talentów, którego głównym zadaniem jest rekrutacja, selekcja oraz budowanie strategii przyciągania pracowników o odpowiednich kwalifikacjach do organizacji. To kluczowa rola w działach HR, szczególnie w firmach, które konkurują o najlepszych pracowników na rynku.

W odróżnieniu od klasycznego rekrutera, TAS zajmuje się długoterminowym budowaniem strategii talentowych. Obejmuje to nie tylko bieżące rekrutacje, ale również działania związane z budowaniem wizerunku pracodawcy (employer branding), analizy rynku pracy oraz rozwijanie procesów pozyskiwania kandydatów.

---

Obowiązki talent acquisition specialist

Rola TAS obejmuje szeroki zakres działań:

Rekrutacja i selekcja

Tworzenie ofert pracy, publikacja ogłoszeń w mediach i na portalach rekrutacyjnych.

Przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, analizowanie CV.

Organizacja rozmów z menedżerami działów, którzy podejmują ostateczne decyzje.

Budowanie strategii pozyskiwania talentów

Tworzenie strategii rekrutacyjnych dla różnych działów firmy.

Dbanie o rozwój pipeline’u talentów, czyli listy potencjalnych kandydatów gotowych do zatrudnienia w przyszłości.

Employer branding

Prowadzenie działań promujących markę pracodawcy, takich jak kampanie w mediach społecznościowych, udział w targach pracy czy współpraca z uczelniami.

Tworzenie materiałów wizerunkowych, takich jak filmy promujące firmę jako atrakcyjne miejsce pracy.

Współpraca z innymi działami

Konsultacje z menedżerami w sprawie potrzeb kadrowych.

Monitorowanie trendów na rynku pracy i doradzanie w zakresie wynagrodzeń i benefitów.

---

Ile zarabia talent acquisition specialist w 2025 roku?

Wynagrodzenie TAS zależy od doświadczenia, lokalizacji, branży oraz wielkości firmy. W 2025 roku pensje w tej roli są wyraźnie zróżnicowane:

Polska

• Junior Talent Acquisition Specialist: 5 000 – 7 000 zł brutto miesięcznie.
• Mid-Level Talent Acquisition Specialist: 7 500 – 11 000 zł brutto miesięcznie.
• Senior Talent Acquisition Specialist: 12 000 – 15 000 zł brutto miesięcznie.
• Talent Acquisition Manager: 20 000 – 25 000 zł brutto miesięcznie.

Globalnie

W krajach takich jak USA, Niemcy czy Wielka Brytania wynagrodzenie TAS jest znacznie wyższe. Przykłady:

• USA: $60 000 – $110 000 rocznie (w przeliczeniu 20 000 – 35 000 zł miesięcznie).
• Niemcy: €50 000 – €80 000 rocznie (około 19 000 – 30 000 zł miesięcznie).
• Wielka Brytania: £40 000 – £70 000 rocznie (około 18 000 – 31 000 zł miesięcznie).

 Widełki płacowe - 2025

Polska: 5000 - 15000 zł brutto (w zalezności od 'seniority' stanowiska)

---

Cechy dobrego talent acquisition specialist

Aby odnieść sukces w roli talent acquisition specialist, należy posiadać zestaw kluczowych umiejętności i cech, które pomagają w efektywnym wykonywaniu obowiązków.

Komunikatywność i zdolności interpersonalne są nieodzowne w tej pracy, ponieważ TAS musi budować trwałe relacje zarówno z kandydatami, jak i współpracownikami. Od umiejętności jasnego i skutecznego komunikowania oczekiwań zależy powodzenie procesów rekrutacyjnych. Dobra komunikacja to także budowanie pozytywnego wizerunku firmy na każdym etapie rozmowy z potencjalnym pracownikiem.

Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, takich jak platformy LinkedIn czy systemy do zarządzania kandydatami (ATS – Applicant Tracking System), to podstawa nowoczesnej rekrutacji. TAS powinien biegle korzystać z takich rozwiązań, by skutecznie zarządzać dużymi bazami danych i śledzić postępy rekrutacji w sposób zorganizowany i efektywny.

Kreatywność i innowacyjność odgrywają ogromną rolę w opracowywaniu nowych metod pozyskiwania talentów. W dynamicznym środowisku pracy TAS musi wykazywać się pomysłowością, szczególnie gdy rynek kandydatów jest wymagający. Tworzenie nietuzinkowych ogłoszeń, kampanii rekrutacyjnych czy strategii employer brandingowych to jedne z obszarów, w których innowacyjność przekłada się na sukces.

Znajomość rynku pracy pozwala TAS na bycie ekspertem w swojej dziedzinie. Śledzenie najnowszych trendów, analiza danych o wynagrodzeniach czy prognozowanie przyszłych potrzeb kadrowych pomagają w budowaniu strategii długoterminowych. Tylko osoba dobrze zorientowana w rynku może doradzić firmie, jak pozyskać najlepszych kandydatów.

W skrócie: cechy dobrego TAS

Komunikatywność i zdolności interpersonalne

Znajomość narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn, ATS)

Kreatywność i innowacyjność

Znajomość rynku pracy

---

Jak zostać talent acquisition specialist?

Droga do kariery talent acquisition specialist nie jest jednoznacznie określona, ale istnieje kilka kluczowych kroków, które znacząco zwiększają szanse na sukces w tej dziedzinie. To zawód otwarty zarówno dla osób z wykształceniem kierunkowym, jak i tych, które postanowiły zdobyć doświadczenie poprzez praktykę i samodzielny rozwój.

1. Wykształcenie – podstawa, ale nie warunek konieczny

Choć wiele firm preferuje kandydatów z dyplomem studiów związanych z zarządzaniem, psychologią czy HR, wykształcenie formalne nie zawsze jest wymogiem. Coraz częściej liczy się praktyka, zaangażowanie i umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy. Jeśli planujesz studia, warto rozważyć kierunki, które rozwijają zdolności analityczne i interpersonalne.

2. Pierwsze kroki w HR – zdobywaj doświadczenie

Wielu specjalistów zaczyna swoją karierę w HR od stanowisk juniorskich, takich jak asystent rekrutera czy stażysta HR. Te role pozwalają poznać podstawy procesów rekrutacyjnych, narzędzia wspierające selekcję kandydatów oraz dają możliwość współpracy z doświadczonymi rekruterami. Z czasem możesz awansować na bardziej odpowiedzialne stanowiska, zdobywając wiedzę i kontakty.

3. Certyfikaty – dowód profesjonalizmu

Zdobycie uznanych w branży certyfikatów, takich jak SHRM (Society for Human Resource Management) czy LinkedIn Recruiter, zwiększa Twoją wartość na rynku pracy. Certyfikaty te potwierdzają znajomość narzędzi i metod rekrutacyjnych oraz mogą pomóc w wyróżnieniu się spośród innych kandydatów na rynku.

4. Ciągły rozwój umiejętności – ucz się i inspiruj

Praca w rekrutacji wymaga elastyczności i bycia na bieżąco z trendami rynku pracy. Uczestnicz w kursach online, takich jak te oferowane przez Coursera, Udemy czy edX, które pomagają w rozwoju zarówno technicznych, jak i miękkich kompetencji. Warto także brać udział w konferencjach branżowych, które nie tylko dostarczają wiedzy, ale także dają szansę na networking.

---

Jakie firmy zatrudniają na stanowisko talent acquisition specialist?

Talent acquisition specialist to rola poszukiwana przez firmy z niemal każdej branży, szczególnie te, które zmagają się z dużą konkurencją na rynku pracy. Najczęściej stanowiska te są dostępne w korporacjach międzynarodowych z sektorów technologii, finansów, IT, produkcji oraz usług. Przykłady to globalne marki takie jak Google, Amazon, czy Deloitte, które stale poszukują specjalistów pomagających im przyciągać najlepsze talenty. Również firmy z sektora MŚP (małych i średnich przedsiębiorstw) coraz częściej inwestują w dedykowane działy rekrutacji, aby skutecznie konkurować z większymi graczami na rynku. Ponadto agencje rekrutacyjne i headhunterzy chętnie zatrudniają TAS, aby wspierać swoich klientów w rekrutacjach na specjalistyczne stanowiska.

---

Przyszłość TAS – czy AI zagraża tej roli?

Rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji znacząco zmienia krajobraz rekrutacji, ale nie oznacza to końca roli talent acquisition specialist. Narzędzia AI, takie jak automatyczne selektory CV czy chatboty, mogą wspierać TAS w codziennych zadaniach, takich jak analiza danych czy komunikacja z kandydatami na wstępnym etapie. Niemniej jednak, AI nie zastąpi ludzkiej intuicji, umiejętności budowania relacji czy kreatywnego podejścia do pozyskiwania talentów. Wręcz przeciwnie – rola TAS ewoluuje w kierunku bardziej strategicznego zarządzania procesami rekrutacyjnymi, gdzie technologia staje się wsparciem, a nie zagrożeniem. W przyszłości specjaliści w tej dziedzinie będą musieli rozwijać swoje umiejętności w zakresie analizy danych i współpracy z nowoczesnymi narzędziami, co dodatkowo zwiększy ich wartość na rynku pracy.

---

Kilka wniosków…

Talent acquisition specialist to dynamiczna i wymagająca rola, kluczowa w strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zarobki w tej dziedzinie rosną wraz z doświadczeniem, a globalizacja i rosnąca konkurencja na rynku pracy sprawiają, że TAS są coraz bardziej poszukiwani. W 2025 roku zapotrzebowanie na specjalistów ds. pozyskiwania talentów jest większe niż kiedykolwiek, co otwiera nowe możliwości zarówno w Polsce, jak i za granicą.