Wynagrodzenia lekarzy w Polsce od lat są przedmiotem intensywnych dyskusji. W 2025 roku dyżury medyczne to nie tylko kwestia obowiązku zawodowego, ale również istotne źródło dochodu. W tym artykule przedstawiamy szczegółowy przegląd zarobków lekarzy za różne rodzaje dyżurów – od dyżurów nocnych po pracę na SOR-ze – z uwzględnieniem formy zatrudnienia, lokalizacji oraz poziomu doświadczenia.

Rodzaje dyżurów i ich wpływ na wynagrodzenie

Wysokość wynagrodzenia za dyżur zależy od wielu czynników: długości dyżuru, jego rodzaju, miejsca pełnienia oraz kwalifikacji lekarza. Poniżej zestawiono orientacyjne stawki w 2025 roku:

Rodzaj dyżuru	Typowa stawka brutto
Dyżur nocny (12 godzin)	ok. 1 400 zł
Dyżur weekendowy (24 h)	ok. 2 500 zł
Dyżur świąteczny (24 h)	2 500–3 000 zł
SOR (8 godzin)	1 600–1 800 zł
NPL (nocna opieka)	70–100 zł/h
Oddział wewnętrzny	150–180 zł/h
Oddział zabiegowy	220–300 zł/h
Rezydent (bez specjalizacji)	ok. 75 zł/h

Ile godzin dyżuru może mieć lekarz w miesiącu? 🤔

Lekarz zatrudniony na etacie nie powinien przekraczać 48 godzin tygodniowo, chyba że podpisze tzw. klauzulę opt-out. W przypadku kontraktu limitów formalnych nie ma – wielu lekarzy pracuje po 250–300 godzin miesięcznie, szczególnie w systemie dyżurowym.

---

Dyżury na SOR-ze – wysokie stawki, wysokie wymagania

Szpitalne Oddziały Ratunkowe (SOR) należą do najbardziej wymagających miejsc pracy w polskim systemie ochrony zdrowia. Codziennie trafiają tam pacjenci w stanie nagłym – często niestabilni, nieprzewidywalni, wymagający natychmiastowej interwencji. Tempo pracy jest bardzo szybkie, a odpowiedzialność ogromna. To nie miejsce dla osób szukających spokojnej dyżurki – tutaj liczy się refleks, opanowanie i gotowość do pracy pod presją.

Takie warunki idą w parze z wyższym wynagrodzeniem. Stawki za godzinę pracy na SOR-ze w 2025 roku są jednymi z najwyższych na rynku dyżurowym, szczególnie w dużych aglomeracjach:

• Warszawa: 200–240 zł/h
• Kraków, Łódź: 180–210 zł/h
• Mniejsze miasta: 170–190 zł/h

Dla porównania – 8-godzinny dyżur na SOR-ze w Warszawie to przeciętnie 1 700–1 900 zł brutto, ale w wyjątkowych przypadkach stawki sięgają nawet 300 zł/h. Taka kwota pojawia się np. przy nagłych brakach kadry, na dyżurach świątecznych lub w placówkach prywatnych, które muszą konkurować o specjalistów.

Wiele dyżurów na SOR-ze realizowanych jest na kontraktach, co pozwala lekarzom negocjować indywidualne warunki, ale też przenosi na nich odpowiedzialność za rozliczenia podatkowe i brak świadczeń etatowych. Dla wielu lekarzy to jednak akceptowalny kompromis – zwłaszcza że elastyczność kontraktowa pozwala dyżurować w kilku placówkach i maksymalizować dochody.

Stawki wciąż rosną, a dyżury na SOR-ze są dziś jednym z najszybszych sposobów na uzyskanie wysokich zarobków – o ile lekarz jest gotów zmierzyć się z intensywnym rytmem i wymagającymi pacjentami.

---

Dyżury nocne, weekendowe i świąteczne – spokojniejsze, ale mniej płatne

Za pracę poza standardowymi godzinami lekarze otrzymują dodatkowe wynagrodzenie:

• +50% stawki godzinowej za dyżur w dni powszednie (nadgodziny),
• +100% za dyżur w porze nocnej, w niedziele i święta.

Dzięki temu 24-godzinny dyżur świąteczny może być wyceniany nawet na 3 000 zł brutto.

---

Dyżury NPL – spokojniejsze, ale niżej płatne

Nocna i Świąteczna Opieka Zdrowotna (NPL), znana również jako NiŚOZ, to forma opieki podstawowej dostępna poza standardowymi godzinami pracy przychodni – w nocy, weekendy i święta. W porównaniu do dyżurów szpitalnych, zwłaszcza na SOR-ze, praca w NPL jest zazwyczaj spokojniejsza i mniej obciążająca psychicznie. To jednak przekłada się na niższe stawki wynagrodzeń.

Typowe stawki w placówkach NPL w 2025 roku kształtują się następująco:

• Dni robocze (dyżury nocne): 70–75 zł/h
• Weekendy i święta (dyżury całodobowe): 80–95 zł/h
• Krótkie dyżury wieczorne (np. 17:00–22:00): do 100 zł/h

Choć stawki te są niższe niż w przypadku dyżurów oddziałowych czy ratunkowych, wielu lekarzy – zwłaszcza pracujących w podstawowej opiece zdrowotnej – traktuje dyżury w NPL jako bezpieczne i przewidywalne źródło dodatkowego dochodu. Najczęściej pracują tam:

• lekarze rodzinni,
• interniści,
• lekarze medycyny ogólnej,
• rzadziej pediatrzy, jeśli punkt NPL obejmuje również dzieci.

Dyżury odbywają się w specjalnie wyznaczonych punktach przy szpitalach lub przychodniach i opierają się głównie na udzielaniu porad, wystawianiu recept oraz kierowaniu do dalszego leczenia. Interwencje nagłe, wymagające transportu do szpitala, są relatywnie rzadkie.

Dodatkowym atutem pracy w NPL jest możliwość pogodzenia dyżurów z pracą w przychodni w ciągu dnia. To opcja szczególnie ceniona przez lekarzy preferujących przewidywalność i umiarkowany rytm pracy, nawet kosztem niższych stawek godzinowych.

---

Dyżury oddziałowe – różnice między specjalizacjami

Dyżury oddziałowe to forma pracy pełnionej przez lekarzy bezpośrednio na oddziałach szpitalnych. W odróżnieniu od SOR-u czy NPL, są one częścią stałego funkcjonowania oddziału – obejmują nadzór nad pacjentami już hospitalizowanymi, reagowanie na pogorszenie ich stanu zdrowia, podejmowanie decyzji diagnostycznych i terapeutycznych, a także przyjmowanie nowych pacjentów w trybie ostrym lub planowym.

Zakres obowiązków podczas dyżuru różni się w zależności od profilu oddziału – inne zadania wykonuje lekarz dyżurujący na internie, a inne anestezjolog czy chirurg. Co istotne, stawki również są bardzo zróżnicowane, w zależności od specjalizacji oraz zapotrzebowania kadrowego.

Typowe stawki w 2025 roku:

• Oddziały internistyczne (np. chorób wewnętrznych, kardiologia):
  150–180 zł/h – praca stabilna, ale wymagająca szerokiej wiedzy ogólnej i dyspozycyjności w razie pogorszenia stanu pacjentów.
• Oddziały zabiegowe (np. chirurgia, ortopedia, anestezjologia):
  220–300 zł/h – stawki wyraźnie wyższe z powodu większego obciążenia, ryzyka oraz niższej dostępności specjalistów.
• Oddziały pediatryczne lub położnicze:
  160–200 zł/h – zróżnicowanie zależne od lokalizacji i dostępności personelu.
• Lekarze rezydenci (wszystkie oddziały):
  ok. 75 zł/h – zazwyczaj rozliczane jako nadgodziny w ramach etatu lub dodatkowe zlecenie.

Dyżur oddziałowy trwa zwykle 12 lub 24 godziny i obejmuje zarówno rutynowe obowiązki, jak i nagłe sytuacje kliniczne – np. konieczność szybkiej reakcji na zatrzymanie krążenia czy krwotok pooperacyjny. Lekarz dyżurny odpowiada również za kontakt z rodziną pacjentów, wypełnianie dokumentacji i nadzór nad personelem średniego szczebla.

W przypadku lekarzy specjalistów, dyżury na oddziale często pełnione są w ramach kontraktu, co pozwala na negocjację indywidualnych stawek. W przypadku młodszych lekarzy i rezydentów – najczęściej są to dyżury etatowe z dodatkiem za nadgodziny. Różnice w wynagrodzeniu bywają znaczne, choć zakres obowiązków bywa zbliżony.

W praktyce, ze względu na rosnące braki kadrowe i coraz wyższe wymagania wobec dyżurujących, wiele szpitali podnosi stawki zwłaszcza dla lekarzy w specjalizacjach zabiegowych – tam, gdzie ryzyko kliniczne i odpowiedzialność są największe.

---

Rezydent a specjalista – różnice w zarobkach

Status zawodowy	Typowa stawka brutto/h
Rezydent	70–100 zł/h
Specjalista	150–300 zł/h

Rezydenci otrzymują podstawowe wynagrodzenie od państwa (od 8 516 zł do 10 220 zł brutto) i dorabiają na dyżurach, dzięki czemu ich miesięczne zarobki mogą sięgać 7 000–8 000 zł netto. Specjaliści, szczególnie na kontraktach, mogą osiągać znacznie wyższe dochody.

Kim jest specjalista, a kim rezydent? 💡

Rezydent to lekarz, który ukończył 6-letnie studia medyczne oraz 13-miesięczny staż podyplomowy, a następnie rozpoczął szkolenie specjalizacyjne w ramach tzw. rezydentury. Jest to forma kształcenia finansowana przez Ministerstwo Zdrowia, w której lekarz zdobywa praktyczne doświadczenie zawodowe pod nadzorem specjalistów. Rezydentura trwa zazwyczaj od 4 do 6 lat, w zależności od wybranej dziedziny.

Specjalista to lekarz, który ukończył rezydenturę (lub inną formę specjalizacji) oraz zdał Państwowy Egzamin Specjalizacyjny (PES). Jest w pełni samodzielny zawodowo, może podejmować decyzje kliniczne bez nadzoru i prowadzić pacjentów w pełnym zakresie swojej specjalizacji. Specjalista może również pełnić funkcje kierownicze i dydaktyczne.

---

Forma zatrudnienia: etat czy kontrakt?

Etat (umowa o pracę):

• Gwarantowana pensja,
• Płatny urlop,
• Ograniczenia godzinowe (chyba że podpisano klauzulę opt-out).

Kontrakt (B2B):

• Wyższe stawki godzinowe,
• Elastyczne godziny pracy,
• Samodzielne opłacanie podatków i ZUS-u.

W praktyce wielu lekarzy decyduje się na kontrakt, by zwiększyć swoje dochody – niektórzy łączą pracę etatową z kontraktową.

---

Lokalizacja – bardzo istotny czynnik

Lokalizacja pracy ma ogromne znaczenie:

• Duże miasta (Warszawa, Gdańsk, Kraków): 200–250 zł/h
• Mniejsze ośrodki: 170–190 zł/h
• Miejscowości deficytowe: często oferują dodatkowe zachęty (bonusy, mieszkanie, premie).

Niektóre szpitale, by przyciągnąć kadrę, oferują nawet 30 000 zł miesięcznie oraz służbowe mieszkania.

---

Dodatki i premie

W wielu przypadkach lekarze mogą liczyć na dodatki za:

• dyżury w święta i weekendy,
• pracę w deficytowych specjalizacjach,
• pracę w mniej popularnych lokalizacjach,
• wykonywanie zawodu w warunkach szkodliwych.

Niektóre placówki zapewniają również mieszkania służbowe, samochody, czy dopłaty za dojazd.

---

Wnioski + najczęściej zadawane pytania

W 2025 roku wynagrodzenia za dyżury lekarskie w Polsce kształtują się następująco:

• Rezydenci: 70–100 zł/h
• Specjaliści: 150–300 zł/h
• Nocne, weekendowe i świąteczne dyżury: +50–100% stawki
• SOR: nawet do 300 zł/h
• Oddziały zabiegowe: do 300 zł/h
• NPL: 70–100 zł/h

Jak widać, miesięczne dochody lekarzy różnią się znacznie. Lekarz pracujący wyłącznie na etacie z kilkoma dyżurami zarabia zwykle od 9–15 tys. zł brutto miesięcznie. Specjalista na kontrakcie, podejmujący się wielu dyżurów, może liczyć na wynagrodzenie rzędu 25–40 tys. zł, a nawet więcej.